本文目录一览：

• 1、华为会不会裁员工呢?
• 2、华为od被裁有赔偿么
• 3、美国限令华为,求助
• 4、华为如何让美国取消制裁
• 5、华为裁掉7000员工是真的吗

华为会不会裁员工呢?

因此，从长远来看，华为的裁员可能性相对较低。人才策略：华为一向重视人才，拥有完善的人才培养和选拔机制。华为的“狼性文化”也鼓励员工积极进取，不断提升自己的能力。在这种情况下，华为不太可能大规模裁员。

华为的这个举动应该会引起很大的非议，总感觉太武断，太牵强。国家法律也有10年必须签不固定期限的劳动合同。这样生硬的裁员，在补偿，以及后期人员安排处理上都有太多的难度。大面积减员政府会不会干预。

虽然裁员可能会让一些优秀的员工离开，但并不会影响华为的核心竞争力和市场地位。华为裁员的实际影响需要进一步观察和评估，但可以肯定的是，华为的优秀品牌和技术实力是不会因此而动摇。

华为od被裁有赔偿么

1、没有。华为od指的是华为的外包公司，通过od招聘的不属于华为的内部人员，所以被裁掉华为也不会有所赔偿，因为od属于派遣工。

2、“不需要赔偿。 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

3、在薪酬福利方面，华为OD岗位的员工通常按照与第三方公司或团队协商的薪酬标准发放工资，并享受相应的福利待遇。这些薪酬福利待遇可能与华为正式员工存在差异，具体取决于与第三方公司或团队的协商结果。

美国限令华为,求助

随着技术战的激烈深入，美国于今年8月宣布禁令：自9月15日起，未经美国政府批准，凡使用美国企业的设备、软件和设计生产的半导体公司不得向华为供货。这意味着台积电等芯片大厂将无法继续为华为供货，这无疑给华为是当头一棒。

近年来，中美之间的贸易战纷争不断，而最近华为公司再次遭遇到一项来自美国政府的新制裁——芯片。这项制裁对于华为公司来说是一个巨大的打击，因为芯片是电子产品的核心部件。

美国举全国之力制裁华为的原因是，通讯行业一直是美国的核心竞争，美国依靠通讯搞情报站、反恐包括控制全球经济，然而华为正好是在挑战美国的通讯行业的底线，随着5G的全球部署，美国思科无法再与华为抗衡。

基于此，不少业内人士表示，白宫至今都不愿意放宽对华为5G芯片的限制，苹果在背后起到了推波助澜的作用。

月7日，三星官方发出消息，与美国最大移动通信运营商威瑞森签订64亿美元订单，折合人民币450亿元。

这次美方的禁令主要是针对华为的员工，根据外媒报道：美方将对华为部分员工事实制裁，还会对华为旗下的 科技 公司实施新签证限制。简单点说，如果你是华为的员工，那么很有可能无法办理去美国的签证，无法前往美国。

华为如何让美国取消制裁

1、开发与合作：华为利用其在全球的网络和合作伙伴关系，继续寻找新的技术和产品来源，以便在不与美国公司直接合作的情况下实现其目标。同时，华为积极与其他国家的科技公司开展合作，绕过美国的制裁，以保证业务运转。

2、本来华为拥有强大的5G相关技术，可以为美国发展5G提供强有力的支持。但是美国政府却以安全问题为由，公开将华为拒之门外。从5月初美国对中国增加关税开始，特朗普就瞄准了华为，随后强制要求美国相关企业拒绝对华为提供服务。

3、今年4月，美国对中兴通讯实施了销售禁令，华为无法逃脱美国的制裁。

4、我觉得其根本目的，并不是为了“消灭”华为，而是华为占据着庞大市场，让美国害怕了，但是华为的芯片却受着美国技术的制约，于是，美国就采用制裁的方式。就像之前的中兴，法国的阿尔斯通。

华为裁掉7000员工是真的吗

1、华为事件是指，在新劳动法实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。

2、裁员了。据搜索华为官网得知华为在2022年仅内部员工就裁了7000以上，加上OD，中软，软通等众多外包，裁人规模在2万以上。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。

3、人。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

4、华为离职员工人数为7000多人。根据查询相关公开信息了解到，2022年7月份华为爆出大规模裁员的消息，要在中国区裁掉7000名老员工而2022年却计划招进1万名应届毕业生新员工，裁员与招新双管齐下而不走寻常路。